Lors du CCE du 4 novembre nous avons eu de bonnes nouvelles concernant les externalisations.
Grâce à la forte mobilisation des salariés et au bon travail des syndicats et élus, les externalisables auront maintenant le choix entre :
- solliciter un reclassement en interne
- prendre un des PSE
- aller chez Wipro/Nashtec aux conditions connues (18 mois garantie, maintien salaire, lieu de travail, ancienneté et avantages…)
Concernant le PSE4, la direction accepte de reconsidérer le caractère coercitif donc souhaite éviter l'application de critères. Par ailleurs, la période de volontariat devrait être étendue .
L'épée de Damoclès n'étant plus au-dessus de nos têtes, nous sommes plus sereins pour aborder la suite du match : faire venir des charges à Lannion et Orvault afin de pouvoir se reclasser en
interne et assurer la pérénité des établissements !
La prochaine étape de mobilisation est le mardi 10 novembre, journée d'action Européenne, afin de défendre les emplois d'Alcatel-Lucent en Europe et exiger une relance du secteur
Télécom.
Le président de l'ARCEP (Autorité de Régulation des Communications Electroniques et des Postes) a accepté le principe de recevoir une délégation de l'Intersyndicale ALCATEL-LUCENT à l'issue de la
manifestation du 10 Novembre. Il faut donc plus que jamais faire de celle-ci un succès .
Soyons nombreux à Rennes !!!
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Vendredi 6 novembre 2009
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Mardi 3 novembre 2009
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En Roumanie, à Timisoara, le processus d'externalisation de l'E10/MGC10 est très avancé, ce qui
déclenche la protestation des salariés d'Alcatel-Lucent Roumanie.
La lettre ouverte qui suit, montre qu'ils sont bien résolus à "ne pas être vendus". Cette lettre
a été signée par plus de 400 salariés et a ensuite été remise à l'unité de management local
ainsi qu'aux médias roumains.
déclenche la protestation des salariés d'Alcatel-Lucent Roumanie.
La lettre ouverte qui suit, montre qu'ils sont bien résolus à "ne pas être vendus". Cette lettre
a été signée par plus de 400 salariés et a ensuite été remise à l'unité de management local
ainsi qu'aux médias roumains.
Mardi 27 octobre 2009
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La mise en place des "Flex Office" est une des nouvelles "transformations" imposées par la direction d'Alcatel-Lucent depuis août dernier.
Le concept est simple, il consiste à dire aux salariés: "Vous n'avez plus de bureau physique attribué. Maintenant, le matin, quand vous arrivez, vous vous installez devant un des bureaux libres attribués à votre service. Et le soir , quand vous partez, ne laissez rien dessus!". Ceci s'inscrit dans une politique de réduction des coûts, et aussi, soit dit en passant, de déshumanisation du lieu de travail.
L'article qui suit, parle en détail du problème ainsi que du ressenti de certains salariés. Une caricature compare même les salariés à des participants du jeu Koh Lanta...
Le concept est simple, il consiste à dire aux salariés: "Vous n'avez plus de bureau physique attribué. Maintenant, le matin, quand vous arrivez, vous vous installez devant un des bureaux libres attribués à votre service. Et le soir , quand vous partez, ne laissez rien dessus!". Ceci s'inscrit dans une politique de réduction des coûts, et aussi, soit dit en passant, de déshumanisation du lieu de travail.
L'article qui suit, parle en détail du problème ainsi que du ressenti de certains salariés. Une caricature compare même les salariés à des participants du jeu Koh Lanta...
Mercredi 21 octobre 2009
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23:23
Les salariés du site d'Illkirch se sont réunis récemment afin de montrer leur mécontentement et leurs inquiétudes.
Cette photo montre leur message
Mercredi 21 octobre 2009
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21:32
Sur le site de Villarceaux, les salariés sont également très mobilisés contre les licenciements, les externalisations et la délocalisation, comme en témoignent leurs actions:
Depuis plus d'un mois un campement est en place. Ce symbole fort, celui d'un siège, montre à quel point l'inquiétude de perdre son emploi est grande aujourd'hui au sein d'Alcatel-Lucent.
Depuis plus d'un mois un campement est en place. Ce symbole fort, celui d'un siège, montre à quel point l'inquiétude de perdre son emploi est grande aujourd'hui au sein d'Alcatel-Lucent.
Il y a deux semaines à l'entrée du site, un filtrage a été mis en place. A cette
occasion, un exemple de lettre de licenciement a été distribué pour montrer ce qui risque de nous arriver. Mais en nous mobilisant tous comme nous le faisons et comme nous allons continuer à le
faire, nous avons espoir de pouvoir faire changer les choses. Voici une photo prise à cette occasion:
-
- : Blog des externalisations Alcatel-Lucent
- : Ce blog a pour but de relater les différentes actions qui ont lieu afin de s'opposer aux projets d'externalisations d'Alcatel-Lucent
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